为加强师资队伍建设，提高学校的整体办学水平，促进学校与境内外的交流与合作，实现人才资源共享，进一步规范兼职教授、客座教授的聘任与管理，结合我校实际，特制定本暂行办法。

第一条 聘任原则 

（一）坚持有利于提升学校师资队伍整体水平，有利于加强学校专业建设与教学改革，有利于推进学科科研和技术研发工作的开展。

（二）按需申报、学校择优聘请、学院实施管理。 

第二条 聘任条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，身体健康。

（二）兼职教授的聘请对象一般为高等院校、科研院所、企事业单位中有一定影响的具有正高级专业技术职务的教授、研究员等。客座教授的聘请对象一般为高等院校、政府机关、企事业单位中有较大学术影响、较高社会声誉或有丰富实践经验的的专家、学者、社会名流。

（三）兼职教授、客座教授应履行以下职责之一：

1.到我校开展学术交流、举办学术讲座、为我校学科建设和发展提供咨询和指导；

2.与我校开展科研合作，有助于我校申请科研项目，开展科研工作；

3.协助我校申报新专业和学位点；

4.与我校联合培养研究生；

5.承担我校紧缺课程或新开设课程的教学任务；

6.积极推进我校与所在单位的交流与合作；

7.在其它方面为我校的发展起重要作用。

第三条 聘任程序

（一）申请。各学院（部）按照教学、科研工作的实际需要和聘请条件提出拟聘人选。

（二）呈报。各学院（部）填写《铜陵学院聘任兼职教授（客座）教授审批表》（一式两份），并附拟受聘人员相关业绩材料（含各院、部负责人签署意见的审批表、学历学位证书复印件、专业技术证书复印件及学术业绩材料等）后报学校人事处。若拟聘教授为外籍人员的，还需先经学校外事办按程序审批。

（三）审批。人事处审核材料后报学校审批。

（四）颁发证书。学校审批同意后由学校统一制作聘书。授予仪式由申请学院主办，聘书由校长或校长委托人颁发。

第四条 聘任管理

（一）兼职（客座）教授实行聘任制，每个聘期为3年，可续聘。被聘任者应遵守学校的相关规定，否则学校有权予以解聘。

（二）各聘请单位应采取多种方式经常与所聘专家教授保持联系,充分发挥其在提高学校教学科研水平和人才培养中的作用。

（三）各学院（部）每学年结束时须将所聘兼职（客座）教授在本校的工作情况进行总结，报人事处备案。对聘期届满的兼职（客座）教授提出续聘、解聘意见和建议。学校将根据被聘兼职（客座）教授的贡献和聘用单位意见决定续聘或解聘。

（四）兼职（客座）教授来学校进行讲学、学术交流、科研讲座等发生的相关费用由学校解决，由学校按学术讲座的标准支付酬金；兼职（客座）教授来学校授课发生的相关费用，由相关院部和教务处统筹安排，按学校外聘教师的标准支付酬金。

（五）聘请兼职（客座）教授须按规定程序认真组织实施，聘任的审批权在学校，各部门不得自行聘任，也不得降低聘任条件。

第五条 本办法自发文之日起实施，由人事处负责解释。

附件：

铜陵学院聘请兼职教授、客座教授审批表

姓  名

性别

出生年月

民族

学  历

现从事专业

专业技术职务

工作单位

行政职务

电话

e-mail

拟聘职务

学习、工作经历及主要成就（可附页）

工作职责：

本人意见：                                   签名                   年    月    日

聘请单位意见：       负责人（签章）             年    月    日

人事处意见：         负责人（签章）             年    月    日

学校意见：                                     负责人（签章）             年    月     日