各院部、各部门：

为全面贯彻落实人才强校战略，提升师资队伍整体水平，为学校地方应用型高水平大学建设、高峰培育学科建设及硕士学位授予立项单位建设提供人才支持，结合“十四五”人才队伍建设规划，经学校研究，就做好2023年度人才引进工作通知如下：

一、基本原则

1.立足长远、统筹规划。各院部和相关部门要着眼于学校长远发展规划和学科专业建设需要，充分考虑教育部审核性评估、硕士点建设、国家级（省级）一流专业建设的人才需求，以保障专任教师总量、优化师资队伍结构为目标，科学编制2023年度人才需求计划。

2.质量优先、数量并重。2023年度我校专职教师引进以博士研究生为主，适当引进副高以上职称人员，适量引进硕士研究生。对于师资紧缺且需要重点建设的专业，相关学院应从生师比、就业率、第一志愿填报率等方面进行充分论证，提出硕士研究生需求计划，同时提交论证材料。专职思政课教师引进计划经马克思主义学院论证后报送人事处，专职辅导员引进计划由各学院报送学生处，学生处汇总论证后报送人事处。对于专业性较强的其他专业技术岗位，相关部门经充分论证后将进人计划连同论证报告一并报送人事处。

二、相关要求

1.为保障硕士学位授予立项单位建设要求，2023年学校净增加的博士数须达到75人，其中，指令性指标61人，机动性指标14人。为加大人才引进工作力度，充分发挥教学各院部的积极主动性，2023年度人才引进工作继续实行目标责任制管理，制定《铜陵学院2023年度二级院部引进博士指令性（机动性）指标》（附件1）。表中指令性指标数为各院部当年度至少需完成的新增博士数量（含引进和培养）。

2.各院部要根据《铜陵学院2023年度二级院部引进博士指令性指标》（附件1）和本部门实际，在广泛征求意见、全面分析、科学论证的基础上，经党政联席会议研究后，提交《2023年度人才需求计划表》（附件2）、《2023年度人才需求计划论证报告》和《2023年度院（部）人才引进工作实施方案》。相关部门提交《2023年度人才需求计划表》（附件2）、《2023年度人才需求计划论证报告》。

3.各院部应明确1名领导班子成员担任高层次人才专员，明确1名工作人员担任招聘工作日常事务联络员，并说明招聘工作的联系电话、邮箱地址，提交《2023年度院（部）人才招聘工作人员信息表》（附件3）。

4.材料报送截止时间为12月26日下午下班前，包括：《2023年度人才需求计划表》（附件2）、《2023年度院（部）人才招聘工作人员信息表》（附件3）、《2023年度人才需求计划论证报告》和《2023年度院（部）人才引进工作实施方案》，须同时报送纸质版和电子版，逾期不报，视为放弃。请各院部将相关材料报送人事处师资职称科，并将电子版发送至人事处邮箱：rsc@tlu.edu.cn。如对2023年度人才引进工作有宝贵建议的，请一并提出。

5.附件2-5，可在人事处网页“下载专区”栏下载。需求计划表中教学岗位所需专业请按附件4列出的一级和二级学科名称规范填写，博士需求专业可按一级学科报送。其他岗位所需专业可根据需要按附件4列出的学科名称或附件5列出的学位名称填写。

三、注意事项

1.机动性指标也要报送人才招聘需求，但不纳入考核范围，奖励方式按照《铜陵学院加强高层次人才队伍建设的若干规定（试行）》（〔2022〕26号）实行。

2.各院部和相关部门要严格执行经学校批准的2023年度进人计划，未纳入年度计划的人才需求，一律不再补充招聘。

联系电话：5881979（徐婧、谢瑜）    5881080（吴孔军）

                                           2022年12月21日

附件2-5.zip

  附件1：铜陵学院2023年度引进博士指令性（机动性）指标